Представяме на вашето внимание още една интересна статия, която прочетохме в talent blog-a на LinkedIn от Greg Lewis и я направихме по-достъпна с превод тук в нашият сайт.
Не е необходимо да поставяте кандидатите в неудобно положение, но задавайки им въпроси, които не са очаквали, не само, че ще ги провокира да дадат искрен отговор, но може и да разкрие и тяхната личност, инстинкти и меки умения, като например способността да се справят с неочаквани предизвикателства.
Ето 10 интригуващи и неочаквани въпроса за интервю, за които кандидатите вероятно не са се подготвили:
- Опишете себе си с една дума
Всъщност е доста трудно на човек да обобщи личността си в една единствена дума. Въпреки това, няма правилен и грешен отговор на този въпрос. Като последващ въпрос, бихте могли да попитате и за едно отрицателно прилагателно, което ги описва. Ако кандидата може да признае недостатък, това показва, че той е наясно със себе си и винаги търси да се подобри.
- Разкажете ми за интересно преживяване или среща, която сте имали наскоро
От разказа ще получите представа за тяхната гледна точка и личност: какво харесват, не харесват и ценят. Ще разберете дали кандидата е любопитен, креативен и винаги търсещ нови предизвикателства.
- Назовете едно нещо, което ви дразни
Въпреки че никой не иска да озадачава кандидатите само за забавление, вие бихте искали да опознаете истинските им – а това означава както добрите, така и лошите. Никой не е съвършен – всички имаме неща, които могат да ни подразнят. В крайна сметка, разбирайки отговора на този въпрос, се доближавате до разбирането за това какво ще е да работите с кандидата ежедневно. Този въпрос също може да ви помогне да научите нещо уникално за тях.
- Как определяте успеха?
Този въпрос изследва личните разбирания на кандидата, като същевременно дава яснота за това какво кандидатите могат да добавят към културата на вашата компания. Най-добрите кандидати може вече да имат добре дефинирана цел и могат да посочат как тя резонира с ценностите на организацията. Въпреки че няма истински „правилен“ отговор на въпрос като този, той ви казва няколко неща, като например дали са по-мотивирани от лична изгода или колективни каузи и дали тяхната перспектива съвпада с екипа, в който биха работили.
- Смятате ли се за късметлия?
Този на пръв поглед странен въпрос, всъщност е доста показателен, когато става въпрос за определяне на перспективата на кандидата. Търсете кандидати, които съчетават чувство на оптимизъм и благодарност за хората и възможностите, които са им помогнали. Може да считате като „червен флаг“ кандидати, които имат проблеми с приписването на постиженията си на друг освен на себе си или се фокусират повече върху пропуснатите шансове,
- Разкажете ми за случай, в който не сте били съгласни с инструкциите или гледната точка на мениджъра на работното място. Какво направихте?
Да се надяваме, че вашият кандидат няма да ви разкаже за момент, когато е крещял на бивш шеф, или от друга страна, ще се преструва, че никога не е бил несъгласен с нищо, което се иска от него. Техният отговор ще разкрие чувството на кандидата за професионализъм и смирение, заедно с тяхната преценка и инстинкти. Начинът, по който кандидатът се справя с разногласия с колега служител или мениджър, говори много за неговия характер и дали той всъщност е готов да бъде отборен играч или не.
- Как ще се справите с този специфичен проект, очакван от професионалната ви роля?
За да ги накарате наистина да се замислят, попитайте кандидата как биха се справили с проект, който се очаква от тях на позицията, за която кандидатстват. „Накарайте ги да подчертаят ключови компоненти, цели, какви данни ще анализират, как ще комуникират с екипа си, показателите за оценка на успеха на техния план и т.н.“.
Обърнете внимание на аспектите на техния отговор, които са новаторски – както и всички стъпки, които може да са пропуснали. Техният отговор ще хвърли светлина върху тяхната амбиция и постоянство в изпълнението на едно начинание от началото до края, както и върху техните умения за организация и управление на проекти.
- Дайте пример за момент, когато сте се провалили. Какво научихте от този опит?
Авторът на бестселъри на New York Times и основател на Leadership IQ Марк Мърфи казва просто: „Провалът е неизбежен. Но някои хора се справят с тези моменти много по-добре от други. И това са хората, които искате да наемете.
Да се изправим и да продължим напред, е от решаващо значение, както в личния ни живот, така и в кариерата, особено когато сме изправени пред непредвидено препятствие.
Отговорът н този въпрос, ще ви даде представа дали вашият кандидат може да сподели история за личен провал и как в крайна сметка е използвал преживяването като урок. Ако те не могат да говорят за провал, може да имате случай на „напомпано его“, което е всичко друго, но не и продуктивно допълнение към вашия екип.
- Кои тенденции в нашата индустрия могат да попречат на работата ни и как трябва да посрещнем тези промени?
Промяната може да бъде плашеща. Но вашите най-добри кандидати няма да мислят така. Вместо това, те ще бъдат въодушевени пред предизвикателството, използвайки цялостните си познания за своята индустрия, далновидност и креативност, за да обмислят начини за подход към промените в индустриалния пейзаж, които ще бъдат от полза за компанията и ще ви поставят на челно място.
- Кое ви откроява като запомнящ се кандидат?
Този неочакван въпрос, принуждава кандидатите не само да мислят за това, което ги отличава от другите автобиографии, но и какво е влиянието, което ще окажат в компанията, ако бъдат наети. Ще имате поглед върху тяхната честност, смирение, самосъзнание и увереност.
Включете тези 10 трудни въпроса за по-проницателни интервюта. Като цяло ще стесните обхвата на най-добрите таланти за вашия бизнес и ще рационализирате процеса на интервюиране, спестявайки време и енергия както на вас, така и на най-добрите ви кандидати, за да могат да се захванат за работа.